Вопросы, задаваемые членами Ассоциации
№ 31: Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, ситуацию. К какому классу относятся отходы из ведер туалетов: А или все-таки Б?
Ответ: Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Спасибо за вопрос. Отходы, которые находятся в туалете, относятся к классу А или Б в зависимости от вида отходов. Приводим Вам выдержку из санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН
№ 32: Здравствуйте, я живу и работаю медсестрой в России 7 лет, окончила мед.училище в Казахстане в 1994 году. Когда устраивалась на работу, мне необходимо было только пройти курс повышения квалификации в ЦПК и получить сертификат. Теперь говорят, что нужно подтверждать мой диплом, будто он недействителен. Как же так, получается, что я все эти 7 лет нелегально работала по недействительному диплому? Скажите, пожалуйста, куда мне обратиться по этому вопросу в Омске?
Ответ: Уважаемая Ольга! На основании письма Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 12.10.2006 г. № 01-159/05-01 Вам необходимо подтвердить диплом в Москве. Иностранный документ об образовании подтверждает наличие у заявителя законченного уровня образования при наличии прямого указания на эквивалентность иностранного документа об образовании российскому диплому о соответствующем уровне образования с присуждением степени (квалификации). В противном случае иностранный документ об образовании должен рассматриваться как академическая справка о периоде обучения в иностранном учебном заведении, выдавшем документ об образовании.
№ 33: Вопрос от 5 ноября 2014 г. по оплате обучения специалиста в ЦПК РЗ.
Ответ: Здравствуйте, Наталья! Спасибо за вопрос. К сожалению, Вы не указали свою электронную почту, поэтому мы не можем ответить Вам лично. Вы не пишете, на каких условиях Вас взяли на работу без сертификата. Есть 2 варианта: Вы учитесь за свой счет, и Вас допускают к работе. Второй вариант: Вас направляет по путевке медицинская организация и оплачивает учебу в ЦПК РЗ.
№ 34: Здравствуйте. Мы работаем медицинскими сёстрами по предрейсовым осмотрам локомотивных бригад. У нас круглосуточный график работы без права на сон.Нам оплачивают всего 40% ночных. Правильна ли такая оплата? Мы относимся к НУЗ «ОКБ на ст. Омск-Пассажирский».
Ответ: Здравствуйте, Елена! Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554 предусмотрен для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20% за каждый час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (3 ст. 154 ТК РФ) устанавливаются коллективными, трудовыми договорами или локальными и нормативными актами.
№ 35: Здравствуйте! Работаю в детской поликлинике массажистом, после аттестации рабочего места у нас отменили дополнительные отпуска, правомерно ли это? Ведь от этого наш труд легче не стал.
Ответ: Здравствуйте, Ольга! Спасибо за вопрос. С 2015 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальную оценку условий труда проводит аккредитованная организация. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Для медицинской сестры (брата) по массажу среди вредных и (или) опасных факторов производственной среды измерению, исследованию (испытанию) могут подлежать: 1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. Как правило, для этого проводится хронометраж рабочего времени. Если на основании проведенной специальной оценки условий труда рабочее место признано с допустимыми условиями труда (2 класс), то оснований предоставлять работнику дополнительный отпуск у работодателя нет.
№ 36: Вопрос от ГАПОУ РБ «Бирский медико-фармацевтический колледж». Слова гимна Омской профессиональной сестринской ассоциации, музыка и даже запись гимна созданы нашим образовательным учреждением. Автор — Ковалева Людмила Леонидовна. У нас имеется запись первого конкурса, на котором прозвучал этот гимн. Хотелось бы услышать ваши объяснения по этому вопросу.
Ответ: Здравствуйте. Гимн Омской профессиональной сестринской ассоциации (и слова, и музыка) был создан в 2001 г. Автором текста является Т. Ф. Прошкина, музыки — В. Ю. Сулимов, Т. С. Липина. Гимн был принят после его победы в конкурсе Ассоциации, о чем у нас имеются в наличии все необходимые документы, включая протокол Правления Ассоциации. В связи с этим, мы считаем, что гимн принадлежит Омской профессиональной сестринской ассоциации. В 2009 г. мы запустили свой сайт и опубликовали для скачивания членами Ассоциации запись гимна. В свою очередь, нам бы тоже хотелось услышать ваши объяснения по этому вопросу. В своем вопросе вы не указали даже год проведения конкурса, что дает нам повод считать ваши обвинения в плагиате безосновательными.
№ 37: Имеет ли право медсестра, член медицинской ассоциации, пользоваться льготами на получение путевки на период отпуска, и вообще, на что мы имеем право, кроме как на труд?
Ответ: Здравствуйте Елена! Мы, к сожалению, не совсем поняли Ваш вопрос. Вы член какой ассоциации? Вы спрашиваете про льготы на какую путевку? Если Вы член Омской профессиональной сестринской ассоциации, то у Вас есть не только права, но и обязанности. Член Ассоциации имеет право: участвовать во всех мероприятиях Ассоциации; избирать и быть избранным в руководящие и контрольно-ревизионные органы Ассоциации; на защиту своих прав и законных интересов со стороны Ассоциации, ее органов правления и контрольного органа; на справедливое рассмотрение дел, касающихся данного члена, правлением и контрольным органом Ассоциации; получать полную информацию о деятельности Ассоциации; вносить предложения в органы управления Ассоциации по вопросам, касающимся деятельности Ассоциации; добровольно выйти из членов Ассоциации. Член Ассоциации обязан: соблюдать Устав Ассоциации и Положения, утвержденные Конференцией; соблюдать морально-этические и правовые нормы сестринской практики; выполнять решения руководящих органов Ассоциации; участвовать в работе Ассоциации; не наносить вред Ассоциации в любой форме; своевременно и в установленном порядке и размере уплачивать членские взносы.
№ 38: Здравствуйте, скажите, пожалуйста, что такое «смежные специальности» для медсестры офтальмолога, например.
Ответ: Здравствуйте Юлия! Отвечаем на Ваш вопрос. Медицинская сестра, работающая с офтальмологом должна иметь сертификат по специальности «Сестринское дело», в соответствии с этим она должна владеть всеми навыками и умениями по специальности «Сестринское дело», а не только навыками и умениями, как медсестра работающая с офтальмологом. Смежные специальности: медицинская сестра процедурной, перевязочной, медицинская сестра палатная.
№ 39: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие правовые документы регламентируют дополнительный отпуск (14 дней ) у раннего лаборанта.
Ответ: Уважаемая Ольга! Основной приказ, регламентирующий работу и штатное расписание клинико-диагностических лабораторий — Приказ от 25.12.1997 г. № 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения РФ». Дополнительный отпуск регламентирует ТК РФ: глава 19, статьи 116-119. В каждой медицинской организации между работодателем и представительским органом от коллектива (профсоюзным комитетом) раз в 5 лет с возможностью продления на 3 года заключается коллективный договор. В процессе подготовки договора работает комиссия, состоящая из представителей администрации и коллектива. Каждое рабочее место должно пройти спец.оценку, на основании которой определяется отношение к вредным, опасным условиям труда, в зависимости от класса вредности определяется возможность предоставления дополнительного отпуска. Кроме этого, могут быть добавлены дополнительные дни оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день и особые условия труда. Все эти дни суммируются, и получается дополнительный оплачиваемый отпуск. Что касается должности старшего лаборанта, то такой должности нет по факту ни в одном штатном расписании, так как её нет в реестре пенсионного законодательства, чаще используется формулировка фельдшер-лаборант с исполнением обязанностей старшего лаборанта. Если такая должность определена в вашей медицинской организации, то необходимо провести спец.оценку рабочего места. В случае наличия факторов вредности будет определен дополнительный оплачиваемый отпуск, и в коллективный договор необходимо будет внести изменения (А. Фильчаков, председатель специализированной секции ОПСА «Лабораторная диагностика»)